按照研究所主題教育工作部署，近日成都山地所著眼于與研究所發展密切相關的重點難點問題和職工群眾的急難愁盼問題，堅持以上率下，全面開展調查研究工作，推動主題教育走深走實。  

　　所領導班子系統謀劃，詳細制定主題教育調查研究方案，確定黨建、體制、機制、創新、平臺等五個調研主題，明確調研目的和內容，班子成員重點選題、帶頭領題，責任部門分工明確，加強統籌，系統推進。自6月5日以來，在全體所領導帶隊下，各管理部門下沉至各實驗室、中心，聚焦“新形勢下研究所高質量發展”主題，深入開展面向全體科研人員的座談和調研。各黨支部密切配合，以支部擴大會形式，將調查研究、問計于一線落到實處。  

　　在連續數場、分學科領域的工作調研中，所長文安邦指出，山地所應站在推動研究所高質量發展的高度，緊盯本單位、本部門存在的突出問題，堅持問題導向，堅持一切從實際出發，通過全面調查研究，補短板、防風險、通堵點，努力找問題、找真問題，從而真解決問題，通過“靶向治療”，形成解決問題、促進工作的思路和舉措。  

　　黨委書記、副所長羅曉梅強調，各職能部門要通過對策性調研，加強對各類問題的梳理和分析，為破解發展中的堵點淤點難點提供思路，制定出有針對性的整改措施，切實把調研成果轉化為解決問題、改進工作的實際舉措，防止久拖不決、整而不改，要讓職工群眾感受到解決問題的成效。  

　　在座談中，科研人員暢所欲言，充分發表意見，提出了諸多關于學科發展、科研創新、團隊建設、績效評估、黨建文化和平臺建設等方面的好建議。所領導班子，詳細了解訴求，暢通溝通。各調研組廣泛收集整理，不斷完善問題清單，建立反饋機制，將反映突出的急難愁盼問題納入專項督辦，提升調研的精準度。  

　　同時，圍繞“激發科研創新活力”“研究所機構設置效能”“科研支撐平臺提質增效”“科研經費規范使用問題與建議”“干部人才隊伍建設”等主題，面向全所職工，開展了大范圍的線上問卷調查。  

　　下一階段，成都山地所還將聚焦重點難點和急難愁盼問題，堅持集中會診和各方協同，引導廣大職工集思廣益，凝心匯智，進一步推進職能處室針對具體問題、面向特定用戶，開展專項走訪調研，提升調研的顆粒度，推動問題檢視整改，將主題教育成果，轉化為推動研究所高質量發展的保障力和原動力。  

山區發展中心調研現場

災害部門調研現場

環境部門調研現場

數字山地中心調研現場