6月16日，中國科學院院長、黨組書記白春禮在成都召開科研管理改革暨成都分院系統“一三五”新進展座談會，通報了院機關科研管理改革情況，聽取了院屬成都、重慶地區各單位負責人所做的“一三五”新進展匯報，并就院機關改革和院屬研究機構與企業普遍關心的相關問題進行了深入交流。

　　座談會上，院黨組成員、秘書長鄧麥村通報了科研管理改革背景、思路及進展情況。他表示，此次改革旨在適應科技創新面臨的新形勢、新環境，著力理順關系、強化協同、提高效能，保障“一三五”規劃的落實和“創新2020”的深入實施。他希望院屬各單位為進一步深化機關改革、加強院機關作風建設等建言獻策，多提意見和建議。

　　與會人員認為，院黨組實施機關科研管理改革的決策順應了發展需求，方向正確、目標清晰、實施高效、平穩有序。大家紛紛表示，將積極支持和配合院科研管理改革工作，轉變思維方式，主動適應新變化，并積極探索深化所級科研管理改革，進一步提升科研管理的水平與效率。

　　在認真聽取大家發言后，白春禮作了重要講話。他對成都分院系統各單位在科研創新、人才培養、成果轉移轉化等方面取得的進展與成績，以及相關單位在蘆山地震科技救災中做出的突出貢獻給予充分肯定。他希望各單位圍繞國家和區域經濟社會發展的重大需求，進一步凝練目標，明確自身定位，突出重點與特色，強化重大產出導向，集中力量在主要方向、重大項目和重大產出上有所突破，為國家和區域經濟社會的創新跨越發展提供科技支撐。

　　針對成都分院系統轉制研究機構的發展問題，白春禮指出，國家創新體系中將企業確立為技術創新的主體，這對轉制科研機構是重大發展機遇。院屬各類企業要把握這一機遇，充分發揮自身在科技研發能力、科研成果積累、研發人才集聚等方面的優勢，加強與研究所協同創新，培育和發展核心競爭力，促進自身不斷發展壯大。

　　在回答與會人員就院機關改革提出的有關問題時，白春禮指出，改革的目的是適應國家深化科技體制改革和政府大部制改革及政府機構職能轉變的新趨勢，適應當代科技交叉融合協同創新的新特征，適應中科院科研機構、學部、教育“三位一體”發展架構和出成果、出人才、出思想的戰略使命，推進“創新2020”跨越發展體系建設。他強調，創新人才培育是中科院的重要產出之一，一直以來，學部、科研機構、教育機構也相對獨立，難以充分發揮合力。籌建前沿科學與教育局的目的之一就是促使基礎前沿研究、學科建設和研究生培養有機結合，發揮綜合優勢，為“出成果、出人才、出思想”提供體制機制保障。

　　白春禮指出，以前一直提“打破學科壁壘，進行綜合交叉集成研究，加強協同創新”，但面臨很多困難，原因就在于科研管理上的條塊分割。這次改革的目標之一就是簡政放權，改變機關切塊管理研究所的做法，減少機關對研究所具體事務的管理，機關各部門的管理工作都面向全院所有研究所，提高機關工作的戰略性、科學性、協調性和執行力。他強調，中科院是院所兩級管理體系，研究所是一級法人，各學科的研究力量都在研究所，這些研究力量和工作布局并沒有改變。機關改革只是減少了對研究所微觀事務的管理，原來由業務局管理的方向性課題經費，已直接配置到研究所支持“一三五”規劃的實施，所長要把法人的權利和責任承擔起來，把研究所創新發展的自主權履行好，推動研究所又好又快發展。

　　在成都期間，白春禮與四川省委書記王東明、省長魏宏等就如何進一步加強院省合作，以科技助力四川實現“兩個跨越”等進行了會談。白春禮還應邀為四川省組織的學習貫徹十八大和省委十屆三次全會精神讀書班作報告，分析了當前科技發展態勢和規律，闡述了各國為搶占未來科技發展制高點出臺的一系列發展戰略和行動計劃，指出我國科技發展存在的一些薄弱環節和深層次問題，并就四川省實施創新驅動發展戰略等問題提出了建議。

　　四川省委、省政府相關負責同志以及省委組織部、科技廳，中科院辦公廳、院屬成都和重慶地區各單位負責人分別陪同參加座談和調研。