4月14日,為加強人才工作，構(gòu)筑人才高地建設(shè)體系，編制好“十三五”人力資源規(guī)劃，為“十三五”科技規(guī)劃“一三五”任務(wù)的實現(xiàn)提供人才保證，經(jīng)認(rèn)真籌劃，中國科學(xué)院成都生物研究所召開了人事人才工作研討會。四川省人社廳專技處處長付林，四川省科技廳人事處調(diào)研員王鋒，中科院成都分院分黨組書記王學(xué)定、組織人事處處長陳永波，成都生物所所長趙新全、副所長劉慶、所長助理唐卓出席會議。研究所正高和副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、青年研究員、青促會成員、西部之光執(zhí)行人以及各部門負(fù)責(zé)人參加了會議。會議由趙新全主持。 

　　劉慶作了題為《大力加強人才工作，促進(jìn)科技創(chuàng)新跨越發(fā)展—“十三五”人事人才工作設(shè)想》的人事人才工作主題報告，從研究所人才現(xiàn)狀及存在問題方面做了全面分析介紹，并就“十三五”人才工作及人事制度改革提出了設(shè)想。他指出，目前研究所缺乏在相關(guān)領(lǐng)域有重要影響力的領(lǐng)軍人才，同時，調(diào)動人才積極性的激勵機制、人才流動與退出機制尚待完善。他提出，人事人才工作應(yīng)遵循三覆蓋、三結(jié)合、三規(guī)則的基本原則，引進(jìn)高端人才與培養(yǎng)現(xiàn)有人才并重，新進(jìn)人才與博士后培養(yǎng)相結(jié)合，建立健全人才流動制度，建立工資正常增長機制。他希望全所人員能不斷增強責(zé)任感和使命感，共同努力，建設(shè)我所創(chuàng)新人才高地，推進(jìn)研究所科技創(chuàng)新跨越發(fā)展，不辱科技國家隊的使命，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供強有力的科技支撐。 

　　付林從四川省人才引進(jìn)的政策和現(xiàn)狀談起，提出應(yīng)分類推進(jìn)人才評價機制改革，要發(fā)揮用人單位主體作用，融入地方體系，把人事人才工作與地方區(qū)域創(chuàng)新體系相結(jié)合。 

　　王鋒結(jié)合與人事人才相關(guān)的科研管理工作，介紹了四川省科技改革擬出臺的“11條”政策，激勵廣大科研人員促進(jìn)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。 

　　王學(xué)定提出應(yīng)在發(fā)展中解決問題，開放引進(jìn)海內(nèi)外人才，同時做好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)工作。鼓勵科研人員繼承老一輩科學(xué)家的光榮傳統(tǒng)，為成都生物所再創(chuàng)輝煌努力拼搏。 

　　圍繞人才高地建設(shè)與人事制度改革，以及與人事相關(guān)的科研組織與資源分配問題，與會人員分為兩組進(jìn)行了熱烈的交流討論。邵華武和潘開文研究員分別代表各自小組匯報了研討意見和建議。 

　　趙新全在大會總結(jié)時說，此次會議在“十三五”開局之年召開，對加強人事人才工作非常及時，這也是我所編制“十三五”人力資源規(guī)劃的動員令。我所應(yīng)在發(fā)展中解決問題，在發(fā)展中做大做強。做到資源優(yōu)化配置，抓好基礎(chǔ)研究與成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化兩個方面。他還對人事人才工作提出了部署和要求。 　  

　　分組討論